Les atouts de l'alternance

Les salariés concernés ne sont pas comptabilisés dans les effectifs de l’entreprise pour les seuils sociaux et fiscaux.

Les frais de l’entreprise sont pris en charge par l’OPCA de l’entreprise (organisme paritaire collecteur agréé).

L’entreprise est exonérée des cotisations patronales de sécurité sociale (URSSAF) sur la partie du salaire n’excédant pas le SMIC.

La rémunération du jeune
en contrat de professionnalisation :

A défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la rémunération correspond aux montants bruts suivants :

De 16 à moins de 21 ans	De 21 ans à moins de 26 ans	26 ans et plus
55 % du SMIC* 65 % Si qualification au moins égale à un BAC PRO ou équivalent	70 % du SMIC* 80 % Si qualification au moins égale à un BAC PRO ou équivalent	85 % du minimum conventionnel
* SMIC brut

Textes de référence :
 Articles L. 6325-1 à L. 6325-22 et D. 6325-1 à D. 6325-28 du Code du travail.
 Loi n° 2007-1822 du 24 décembre 2007 de finances pour 2008 (art. 128) (JO du 27 déc.)
 Circulaire DGEFP n° 2007/21 du 23 juillet 2007

Faire face à la pénurie de main d’œuvre qualifiée
Professionnaliser les nouveaux embauchés
Rééquilibrer la pyramide des âges
Remplacer les compétences sortantes
Garantir l’employabilité des + de 45 ans
Assurer la transmission des savoir-faire et s’approprier les     valeurs de l’entreprise
Adapter les nouveaux collaborateurs de l’entreprise aux évolutions technologiques.

Par le contrat de professionnalisation pour recruter et intégrer de futurs collaborateurs rapidement opérationnels à qui vous transmettrez votre culture d'entreprise


Par l'optimisation de votre recherche dans la sélection des candidats

Par l'anticipation du recrutement de vos futurs colaborateurs de manière à développer de nouvelles compétences et assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs en poste.