Gestionnaire de Paie et social en cabinet comptable ou en entreprise

Titre certifié par l’Etat niveau III - Code NSF - 315 t (JO du 19/01/2012) (spécialisation professionelle - bac+2)

Le gestionnaire paie assure le traitement complet des paies des clients du Cabinet et le suivi du dossier social des entreprises.

Le gestionnaire paie assure également au sein du service ressources humaines ou comptable, le traitement complet des paies des salariés de l’entreprise, les déclarations sociales et la gestion administratives des dossiers du personnel.

Il intègre dans sa mission la maîtrise de la législation sociale relative à la paie.

Technicien du processus paie, ce collaborateur maîtrise parfaitement le logiciel de paie du cabinet.

 

Cette formation est accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.)

Modalités
  • Niveau d'accès : Etre titulaire d’un niveau IV ou Bac (en comptabilité - gestion - droit – économie- RH) ,avec une experience de 3 ans
    OU
    être titulaire d'un Niveau III ou bac+2. Qualité d'ordre, de rigueur et d'organisation. Intérêt pour le droit social. Logique mathématique, goût des chiffres. Discrétion et confidentialité.
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation de 12 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine au centre de formation et 3 semaines en cabinet ou entreprise
  • Démarrage de la formation : Octobre
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Compétences visées

Sur le plan du traitement de la paie

  • Etablir et contrôler les bulletins
  • Générer les états post-paie
  • Etablir les déclarations sociales
  • Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel

Sur le plan informatique

  • Créer et contrôler les bulletins
  • Générer les états de post paie
  • Etablir les déclarations sociales

Sur le plan organisationnel

  • Optimiser l’organisation du pôle paie du cabinet
  • Gérer les dossiers des salariés
  • Participer à la gestion des RH
  • Gérer les informations du SIRH

Sur le plan juridique

  • Conseiller le client en matière sociale
  • Prendre en compte le contexte juridique qui détermine les opérations de paie

Programme de la formation

La paie

Traitement du bulletin

  • Nature juridique du bulletin
  • Détermination du salaire brut
  • Charges sociales salariales/patronales
  • Déclarations sociales mensuelle/trimestrielle
  • Les contrats de travail particuliers
  • La post-paie annuelle DADS/N4DS

Avantages en nature et frais professionnels

  • Les règles d’évaluation
  • Les différents avantages
  • Les règles de remboursement

Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale

  • La détermination de l’IJ maladie, maternité, accident du travail
  • Le calcul de l’IJSS
  • La maladie, la maternité et la paternité
  • L’accident du travail, maladie professionnelle
  • La gestion des IJSS en paie
  • L’ajustement des garanties de salaires sur le net habituel
  • L’IJSS de prévoyance

Le solde de tout compte

  • La gestion du départ
  • Le bulletin du départ
  • Les indemnités liées au départ
  • Le calcul des cotisations
  • La gestion des rémunérations hors paie
  • L’URSSAF
  • Les missions de l’URSSAF
  • Le contrôle URSSAF
  • Des cotisations aux prestations
  • Rôle de l’inspecteur

Applications informatiques

  • Logiciels de paie et SIRH
  • Formation de base sur CEGID PGI et QUADRATUS
  • Formation-initiation autres logiciels du marché
  • Logiciels bureautiques
  • Word, Excel, PowerPoint

Droit du travail

  • L’essentiel du droit du travail
  • Le cadre général du droit du travail
  • Les conventions collectives
  • Le contrat de travail
  • Les différents contrats de travail
  • La rupture du contrat
  • Le temps de travail
  • Le régime de la protection sociale et retraite
  • IRPP – Prud’hommes
  • Les représentants du personnel
  • Le CE, le CHSCT
  • Les Prud’hommes
  • Interim

Communication et organisation

  • Efficacité professionnelle
  • Gérer efficacement son temps
  • Gérer et organiser son activité
  • Communication et expression
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Communication orale et téléphonique
  • Communication écrite
  • Relations clients externes et internes
  • Communiquer une bonne image du service RH/paie en interne
  • Traiter les « demandes » des salariés dans un mode service clients interne
  • Communiquer une image positive de l’entreprise en externe

Administration du personnel

  • Gestion dossier personnel du salarié
  • Gestion des temps et activité
  • Processus administratif lié à l’embauche
  • Processus administratif lié au départ
  • GPEC
  • Formation
  • Droit de la formation
  • OPCA
  • Financement de la formation
  • Gestion du plan de formation
  • Recrutement
  • Processus de recrutement
  • Suivi administratif du recrutement à l’embauche
  • Travailleurs handicapés
  • Obligation, réglementation d’emploi des TH
  • L’AGEFIPH
  • Tableaux de bord sociaux
  • Le bilan social
  • Tableaux de bord sociaux
  • Statistiques paies
  • Les autres taxes et déclarations sociales
  • Apprentissage, formation, TH, 1% logement, Séminaires de synthèse…

Nos offres de postes pour cette formation

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