Gestionnaire de Paie en alternance

Diplôme reconnu par l’État, titre enregistré au RNCP de niveau III, code 315p,par arrêté du 28/07/2017, J.O du 05/08/2017

Le (la) gestionnaire de paie est en charge du traitement fiable de la paie. Il assure le suivi, le contrôle, le traitement des informations sociales et fiscales afin de préparer, éditer et contrôler les bulletins de salaire. C’est lui qui produit la paie dans le respect d’une logique et de suivi d’un processus.

Il (elle) est responsable du respect de la législation, des conventions collectives ou accords applicables, en matière de paie mais également d’administration du personnel et des contrats de travail. Il est amené à rédiger ou contrôler des contrats, assurer le lien avec la rémunération. Il accompagne également administrativement les ruptures.

Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, administrations, services techniques dédiés, clients).

Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe en apportant un éclairage sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.

Modalités
  • Niveau d'accès : Etre titulaire d’un niveau IV ou Bac (en comptabilité –gestion – droit – économie- RH), avec une expérience de 3 ans OU être titulaire d’un Niveau III ou bac+2
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation de 12 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise
  • Démarrage de la formation : Septembre / octobre
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Compétences visées

  • Rédiger ou modifier un contrat de travail
  • Administrer les formalités liées à une embauche ou à une rupture de contrat
  • Suivre les dossiers du personnel, registres et affichages obligatoires
  • Établir des bulletins de paie
  • Prendre en compte les éléments variables courants et exceptionnels dans le calcul de la paie
  • Administrer les absences
  • Utiliser un logiciel de paie
  • Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Traiter avec les administrations et organismes dédiés
  • Conseiller les entreprises clientes sur des questions en lien avec la paie et l’administration du personnel, contrats de travail

Programme de la formation

Matières professionnelles

Administrer et gérer le contrat de travail

  • Administration du personnel
  • Droit du travail : les différents contrats de travail, le temps de travail et la rémunération
  • Cadrage de la formation continue et alternance

Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

  • Détermination du salaire brut, des charges sociales salariales et patronales
  • Techniques de paie : traitement des éléments de paie courants et des incidences particulières (absences, saisie arrêt sur salaire, départ…)
  • Le processus de paie : méthode de calcul, contrôle, lien avec la comptabilité
  • Les déclarations et versements sociaux et fiscaux auprès des organismes
  • Les cotisations et contributions pour la protection sociale, rôle de l’URSSAF dans ce processus
  • Logiciel de paie

Conseiller et communiquer avec le personnel de l’entreprise ou avec les clients

  • Relation client
  • Communication écrite
  • Communication téléphonique
  • Bureautique

Nos offres de postes pour cette formation

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Ce titre professionnel a pour objectif l’entrée sur le marché de l’emploi à l’issue de la formation.