Gestionnaire de Paie en cabinet comptable ou en entreprise en alternance

Diplôme reconnu par l’État, titre enregistré au RNCP de niveau III, code 315p,par arrêté du 28/07/2017, J.O du 05/08/2017

La formation de gestionnaire de paie en alternance du CIEFA de Lyon vous offre les compétences nécessaires pour être à même de traiter pleinement les paies des clients du cabinet ainsi que de suivre le dossier social des entreprises.

En entreprise, le gestionnaire de paie est aussi l’expert des questions administratives liées à la gestion du personnel. Il est le référent principal pour les questionnements des salariés quant à leur bulletin de salaire ou toute autre question relative à la rémunération. Il est également le garant de la stricte application du droit social et du droit du travail et doit pour cela effectuer une veille de l’actualité sociale.

En cabinet, le gestionnaire de paie possède sensiblement les mêmes missions à la grande différence qu’il doit être capable de s’adapter à la multitude de clients du cabinet et donc aux nombreuses conventions collectives qui en découlent. Les capacités d’adaptation du gestionnaire de paie (multiples secteurs d’activité, variété des clients, grand nombre de paies à émettre…) ainsi que son savoir-faire deviennent vite indispensable pour assurer ses tâches.

Technicien du processus de paie, ce collaborateur maîtrise parfaitement les logiciels de paie et de gestion du personnel du cabinet.

Modalités
  • Niveau d'accès : Etre titulaire d’un niveau IV ou Bac (en comptabilité –gestion – droit – économie- RH), avec une expérience de 3 ans OU être titulaire d’un Niveau III ou bac+2
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation de 12 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise
  • Démarrage de la formation : Septembre / octobre
Intégrer cette formation DEMANDER UNE DOCUMENTATION

Compétences visées

Traitement de la paie

  • Etablissement et contrôle des bulletins de paie
  • Génération des états post-paie
  • Etablissement des déclarations sociales
  • Suivi administratif de la gestion du personnel

Informatique

  • Création et contrôle des bulletins de paie
  • Génération des états de post-paie
  • Etablissement des déclarations sociales

Organisation

  • Optimisation de l’organisation du pôle paie de votre cabinet
  • Gestion des dossiers des salariés
  • Prendre part à la gestion des ressources humaines
  • Gestion des informations du SIRH

Juridique

  • Apporter des conseils aux clients pour la gestion des affaires sociales
  • Réaliser les opérations de paie en prenant en compte le contexte juridique

Programme de la formation de gestionnaire de paie

Matières professionnelles

Administrer et gérer le contrat de travail

  • Administration du personnel
  • Droit du travail : les différents contrats de travail, le temps de travail et la rémunération
  • Cadrage de la formation continue et alternance

Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

  • Détermination du salaire brut, des charges sociales salariales et patronales
  • Techniques de paie : traitement des éléments de paie courants et des incidences particulières (absences, saisie arrêt sur salaire, départ…)
  • Le processus de paie : méthode de calcul, contrôle, lien avec la comptabilité
  • Les déclarations et versements sociaux et fiscaux auprès des organismes
  • Les cotisations et contributions pour la protection sociale, rôle de l’URSSAF dans ce processus
  • Logiciel de paie

Conseiller et communiquer avec le personnel de l’entreprise ou avec les clients

  • Relation client
  • Communication écrite
  • Communication téléphonique
  • Bureautique

Nos offres de postes pour cette formation

Gestionnaire de Paie H/F en alternance 1 place disponible Offre pourvue
Logo AKKA offre emploi alternance Ciefa Lyon
Gestionnaire de Paie en alternance H / F 1 place disponible Offre pourvue
Logo EFS offre emploi alternance Ciefa Lyon
GESTIONNAIRE PAIE (H/F) 1 place disponible Offre pourvue
Pour quels métiers ?
  • Gestionnaire de paie
  • Assistant de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant Comptable
  • Gestionnaire Comptable
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Assistant RH
Après la formation ?

Ce titre professionnel a pour objectif l’entrée sur le marché de l’emploi à l’issue de la formation.