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Formation tuteur entreprise

Accompagner, former, évaluer, un enjeu pour l'entreprise !

Il existe 2 formats pour cette formation :

• format 1 jour (7h)
• format 2 jours (14h) 

 

Programme : format 1 jour

A l’issue de la formation, le tuteur est capable :

• D’identifier clairement son rôle et ses missions au travers des compétences
• De maîtriser les techniques et modalités de transmission des compétences
• De s’approprier les outils méthodologiques pour accompagner le jeune collaborateur

Un livret de fiches pratiques illustrant l’ensemble du parcours sera commenté et remis à chaque participant. 

 

Matinée : Défis et enjeux du tutorat en entreprise

Objectifs :  

•  Confronter son expérience avec d’autres tuteurs et exprimer ses attentes
• Comprendre le positionnement du tuteur dans les organisations
•  Intégrer la fonction tutorale
•  Assurer les conditions nécessaires à l’intégration et au bon déroulement de l’apprentissage. 

 

- La confrontation des expériences et des représentations

- Les défis et enjeux du tutorat dans les entreprises

- La fonction tutorale et les outils

- Les missions et les compétences du tuteur en entreprise : les compétences clés (le recrutement, l’accueil, l’intégration…) 

- La formalisation des compétences.

- Sensibilisation sur l’engagement des parties (cadre légal). 

 

Après-midi : L'accompagnement du nouveau collaborateur

Objectifs : 

•  Assurer les conditions nécessaires à l’intégration et au bon déroulement de l’apprentissage
• S’approprier les outils d’accompagnement du tuteur et bâtir l’itinéraire compétence du jeune salarié au travers d’objectifs précis et formalisés
• L’approche de la formation au travers des compétences 
• Transmettre son savoir-faire
• Favoriser la prise d’initiative et l’autonomie
• Cadrer et évaluer

- La réussite de l’intégration du nouveau collaborateur

- La formalisation et la planification des objectifs d’acquisition de compétences

- La transmission du savoir-faire et du savoir être: les différentes phases à mettre en œuvre

- L’évaluation : mesurer les écarts, réguler et relever la progression

 

Programme : format 2 jours 

 

1^er jour : idem format 1 jour.

2ème jour :

Public ciblé : Les personnes ayant suivi la 1^èrejournée et souhaitant se perfectionner et approfondir leur connaissances en matière de tutorat. 

A l’issue de la formation, le tuteur est capable de :

• Mettre en place un véritable processus d’intégration.
• Mieux appréhender les relations intergénérationnelles (génération Y).
• Adapter son mode de communication et identifier les leviers de motivation du jeune collaborateur.
• Gérer sa communication interpersonnelle. 

Un livret de fiches pratiques illustrant l’ensemble du parcours sera commenté et remis à chaque participant.

  

Objectifs :

• Améliorer son processus d’intégration des jeunes.

- Elaborer et planifier un processus d’intégration.

- La posture managériale du tuteur.

- Les relations interpersonnelles et leurs spécificités.  

 

   

• Mieux comprendre les relations avec les jeunes collaborateurs.

- Identifier les circuits de transmission et de réception des messages, utiliser les leviers de la motivation.

- La communication interpersonnelle.

Améliorer sa communication active.

Percevoir les pièges de la communication et leurs incidences.

Maitriser les techniques de conduite d’entretien.

- La gestion de la motivation.

Cerner et comprendre la typologie des apprenants.

Cerner les besoins des personnes en formation.

Comprendre les leviers de la motivation des jeunes.

Entretenir la motivation.

- La gestion des conflits.

Comprendre le conflit interpersonnel.

Cerner les causes de conflit. 

 

Dates des sessions 2012 :

Les "Mardis tuteurs" - Durée 1 ou 2 jours, soit 7 h ou 14h dans les locaux du CIEFA.

07 février 2012
13 mars 2012
03 avril 2012
19 juin 2012
26 juin 2012
11 septembre 2012
18 et 19 septembre 2012
25 septembre 2012
02 octobre 2012
9 et 10 octobre 2012
23 octobre 2012
13 novembre 2012
27 et 28 novembre 2012
04 décembre 2012
11 décembre 2012 

Les frais de Participation

- 390 euros HT pour la journée de formation avec déjeuner

- Une aide à la fonction tutorale est accordée par la Région et/ou votre OPCA. Renseignez-vous auprès des services concernés

Formation Inter ou Intra : convention de formation, attestation de formation

Votre contact

Marylise Rozier
mrozier@groupe-igs.fr - 04 72 85 17 87