Titre Niveau 5 (ancien niveau III) Gestionnaire de Paie en alternance

Titre certifié Gestionnaire de paie inscrit au RNCP au niveau 5 (ancien niveau III) - code 32206, code NSF 315t, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 247391. Accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

 

La formation de gestionnaire de paie en alternance du CIEFA de Lyon et CFA IGS vous offre les compétences nécessaires pour être à même de traiter pleinement les paies des clients du cabinet ainsi que de suivre le dossier social des entreprises.

Le/la gestionnaire de paie est en charge du traitement fiable de la paie. Il assure le suivi, le contrôle, le traitement des informations sociales et fiscales afin de préparer, éditer et contrôler les bulletins de salaire. C’est lui qui produit la paie dans le respect d’une logique et de suivi d’un processus. Il (elle) est responsable du respect de la législation, des conventions collectives ou accords applicables, en matière de paie mais également d’administration du personnel et des contrats de travail. Il est amené à rédiger ou contrôler des contrats, assurer le lien avec la rémunération.

Il accompagne également administrativement les ruptures. Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, administrations, services techniques dédiés, clients).

Modalités
  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
  • Durée du contrat : 12 mois
  • Durée de la formation : 455 h en contrat d’apprentissage // 455h en contrat de professionnalisation
  • Alternance pratiquée : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise
  • Adaptation du parcours de formation : Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible
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Compétences visées

Objectif de la formation

  • Se spécialiser dans le secteur de la paie pour occuper un poste de Gestionnaire de Paie
  • Développer des compétences complémentaires suite à un cursus administratif plus généraliste

Certification construite autour de 3 Pôles de Compétences

  • Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
  • Administrer et gérer le contrat de travail
  • Communiquer et Conseiller

Les questions à vous poser

  • Intérêt pour les matières Droit, GRH, découverte de la Paie dans vos cursus ?

Métier technique

Usage de logiciels, méthode de calcul, veille, et  c’est métier exigeant soumis au respect de nombreux délais, en relation interne et externe.

Clés de la réussite

  • Organisation de travail, rigueur et curiosité
  • pré requis :
  • Bac+2 ou titre de niveau 5 validé dans les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME
  • Bac ou titre de niveau 4 validé avec au minimum une année d’expérience, sur les domaines suivants : paie, ressources humaines, comptabilité, droit, gestion PME
  • réception des candidatures : Toute l’année
  • période de rentrée : octobre – novembre
  • processus d’admission :
    • Dossier de candidature dûment complété et à remplir soigneusement
    • QCM culture générale + Actualité + Expression écrite
    • Entretien de projet professionnel (connaissance du programme, motivation pour l’alternance, projets…)
  • Titre également accessible par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et la VAP (Validation des Acquis Professionnels)

 

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Demander un devis

Lieu de la formation : Campus HEP LYON René Cassin Lyon 9ème ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des alternants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • 23 apprenants suivent cette formation à la rentrée 2020
  • 100% des apprenants ayant terminé cette formation en 2020 la recommanderaient à leur entourage
  • 88% des apprenants entrés en formation ont suivi l’intégralité du parcours (chiffres 2020)
  • 76% de diplômés pour la promotion 2020
  • 100% des répondants 2019 étaient en poste 6 mois après l’obtention du diplôme

Programme de la formation de gestionnaire de paie

Administrer et gérer le contrat de travail

  • Administration du personnel
  • Droit du travail : les différents contrats de travail, le temps de travail et la rémunération
  • Cadrage de la formation continue et alternance

Administrer et gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

  • Détermination du salaire brut, des charges sociales salariales et patronales
  • Techniques de paie : traitement des éléments de paie courants et des incidences particulières (absences, saisie arrêt sur salaire, départ…)
  • Le processus de paie : méthode de calcul, contrôle, lien avec la comptabilité
  • Les déclarations et versements sociaux et fiscaux auprès des organismeses
  • Les cotisations et contributions pour la protection sociale, rôle de l’URSSAF dans ce processus
  • Logiciel de paie

Conseiller et communiquer avec le personnel de l’entreprise ou avec les clients

  • Relation client
  • Communication écrite
  • Communication téléphonique
  • Bureautique

 

Dans la logique des titres RNCP, les apprenants ayant validé leur année et choisissant de poursuivre leurs études en cycle supérieur au sein du Groupe IGS, se verront remettre un certificat de réussite, une attestation de compétences et un relevé de crédits ECTS.

Le parchemin officiel d’obtention du titre sera délivré au niveau le plus élevé de sortie d’études

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Blended learning : Face à face pédagogique alternant cours magistraux et mises en situation professionnelle (dont jeu d’entreprise) complété par un dispositif de e-learning sur une plateforme collaborative.

Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque.

Les alternants sont encadrés par un Responsable de formation et une équipe complémentaire de formateurs issus du monde de l’éducation et du milieu professionnel.

Visite en entreprise et fiches suivis (2/an) pour validation parcours en entreprise.

Contrôle continu + évaluation certificative pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)

Cas de synthèse

Mission Conseil avec soutenance orale

Évaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Nos offres de postes pour cette formation


DATE DE PUBLICATION : 06/04/2020
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DATE DE PUBLICATION : 06/04/2020
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DATE DE PUBLICATION : 14/10/2019
1 place disponible
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DATE DE PUBLICATION : 28/05/2018
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DATE DE PUBLICATION : 27/03/2018
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DATE DE PUBLICATION : 16/05/2017
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Ce diplôme a pour finalité l’insertion professionnelle.